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今年贵州省公务员招录工作减少了转入门槛，希望解决问题艰难边远和民族地区基层招人无以留人无以问题。省人力资源和社会保障厅透漏，具备高中学历的两名个体经营户、一名回乡农民工脱颖而出被任用。

此前，贵州省公务员主管部门改革创新基层公务员招录机制，对集中于连片贫困地区部分乡镇岗位，将录取学历拒绝降至高中或中专，使杰出的工人、农民也能录取。(《贵州都市报》11月1日)在甄选公务员上，各地长年坚决专科、本科以上学历的录取标准，很多岗位拒绝更高的学历底线，这合乎凡入必修的公务员甄选原则。不过，一纸文凭也有可能阻挡了低学历人群中的人才。较低学历人群中少有乐意奉献给、也有培育前途者。

另一方面，部分高学历公务员展现出出来的骄矜之气、缺少吃苦精神等现象日益突出，甚至也少有徒有其表、有学历而无给定的工作能力者。贵州此番以切合实际的三减少两面向一加分6项政策措施，在甄选公务员时减少学历条件。

这反映出有当地有关方面的务实精神，也突显了甄选公务员的理性态度。实事求是地说道，就许多基层公务员的岗位而言，技术指数和科技含量并不低。学历低并不是胜任本职工作的必要条件，涉及工作也不是学历越高就进展得越成功的。对这些基层岗位来说，心怀奉献给、吃苦耐劳、社会经验丰富，才有助与当地群众打成一片，提升涉及业务的继续执行效率。

也就是说，贵州省减少学历甄选公务员的作法，不仅是在甄选合乎公务员标准和条件的人才，堪称在严肃考核和甄选那些更加合适在贵州当地、尤其是基层地区兢兢业业赴任乡里的人才。在贵州全省88个县(市、区)中，有71个产于在武陵山片区、乌蒙山片区和滇桂黔石漠化片区等三大集中于连片类似艰难地区。长期以来，这些地区的乡镇由于工作条件艰难、待遇较低，在每年的公务员招录工作中，录取人员较少，招录职位萎缩较多。基层公务员队伍人员缺少、年龄老化、结构不合理情况比较严重。

如果之后以学历为缩，对招录公务员设置过高门槛，有可能减轻当地公务员队伍遭遇的问题。减少学历甄选公务员的方式，毫无疑问为这些贫困地区补足最新鲜的、最合适在这里工作的血液获取了契机。一些原本就能吃苦、更加懂基层苦楚的农民工、个体经营户等，在取得公务员岗位后，他们终将以无比的热情去构建他们的人生价值。

而且，他们在涉及群体中依然归属于佼佼者。他们既是当地社会中的精英力量，又与最基层具有切割成没法的联系，积极开展工作大自然比瓦解村镇生活的本科生乃至研究生更加挑。在2010年施行的《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》中，明确提出了创意机制的拒绝：极力扫除束缚人才发展的思想观念和制度障碍，建构与社会主义市场经济体制相适应、不利于科学发展的人才发展体制机制，最大限度地唤起人才的建构活力。

循着这一思路，如何最大限度地找到和用于人才，创意人才用于模式已沦为社会共识。贵州省首度以减少学历方式甄选基层公务员，为培育和找到人才关上了一扇窗，为更好人才脱颖而出获取了有可能。更加多涉及信息请求采访中公时政热点[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。

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